Management-Seminar

Der erfolgreiche Weg zu beruflicher Karriere und persönlicher Zufriedenheit: Ganzheitlich orientiertes Seminar der außergewöhnlichen Art

Es ist mittlerweile bekannt, daß dem Menschen im Dreieck der Wirtschaftsfaktoren Betriebsorganisation, Produktion/Dienstleistung, Vertrieb/Service eine zentrale Bedeutung zukommt. Von daher ist die Fähigkeit zur Menschenführung ganz oben anzusetzen. Diese Fähigkeit hängt von verschiedenen Bedingungen ab, wie das nachfolgende Schaubild zeigt:

 

 

In diesem Seminar kommt es in erster Linie darauf an, Streßbewältigung, soziale Kompetenz und Teamfähigkeit der Teilnehmer zu erweitern, damit sie ihre Arbeit erfolgreich bewältigen, aber auch ihren Mitarbeitern helfen können, deren persönliche Fähigkeiten zu verbessern. Wichtig ist hier die Veränderung von Einstellungen als Voraussetzung für eine dauerhafte Verhaltensänderung. Dabei spielt die Vermittlung von Grundkenntnissen der Verhaltensforschung, von Gesetzmäßigkeiten menschlicher Psyche eine besondere Rolle.

 

Leistungseffektivität, soziale Kompetenz und Mitarbeiterführung sind keine angeborenen Fähigkeiten. Sie werden über Erfahrungen, d.h. über Erkenntnisse persönlicher Schwächen, über den Abbau von Angst und Streßanfälligkeit sowie über den Aufbau von Selbstsicherheit und Zuversicht gelernt.

 

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Seminarthemen und -ziele

Das Seminar soll die Teilnehmer zum einen über neuere Erkenntnisse der Verhaltensforschung, d.h. über bestimmte psychische Gesetzmäßigkeiten, informieren, ihnen vor allem jedoch Gelegenheit geben, sich dieses Wissen in Probehandlungen "leibhaftig" anzueignen. Letztlich geht es darum, daß die Teilnehmer ihre potentiellen Fähigkeiten freisetzen und sich bei Projekten, Vorhaben und Auseinandersetzungen klug und wirkungsvoll verhalten.


Zunächst werden die psychologischen Grundlagen für selbstbestimmtes (im Gegensatz zum fremdbestimmten) Erleben und Verhalten nach dem Aktivationsmodell von Prof. Dr. Lückert erarbeitet. In einem zweiten Schritt werden die zuvor erarbeiteten Gesetzmäßigkeiten menschlicher Psyche (selbstsichere, produktive Muster) von den Teilnehmern auf jene Verhaltensbereiche übertragen, die gerade von Führungskräften ein aktiv steuerndes und bewußt kontrolliertes Verhalten erfordern, und zwar:


Soziale Kompetenz und Sensibilität in Kommunikation und Konfliktlösung bzw. -regelung. Dabei werden eingesetzt:
  1. Mentales und Verhaltenstraining
  2. Produktiver Umgang mit Streß und der Fähigkeit der Streßimmunisierung, hier auch Entwicklung von Abgrenzungsfähigkeit
  3. Optimierung der Mitarbeiterführung und Zusammenarbeit unter den ganzheitlichen Ansätzen des Team-Management und der Mitarbeitermotivation
  4. Freie und gelenkte Diskussion, Erfahrungsaustausch
  5. Rollenspiele
  6. Teamarbeit
  7. Anbahnen von Kreativität und Imagination
  8. Einüben in Entspannung
  9. "Kraft der Freude" als Selbstmotivation

Das Außergewöhnliche

Im Unterschied zu anderen Manager-Seminaren, die vorwiegend Techniken vermitteln, konzentrieren sich unsere Seminare auf Grunderkenntnisse und Grunderfahrungen, von denen sich flexible, individuelle Verhaltensstrategien ableiten lassen, die Techniken vermittelnde Seminare damit überflüssig machen. Damit wird ein weiterer Schwerpunkt des Seminars angedeutet: Die Vernetzung aller Erlebens- und Verhaltensweisen.

Eckdaten

Zielgruppe: Personen mit Führungsverantwortung
Teilnehmerzahl: max. 15 Personen
Seminardauer: 3 Tage


Seminartermine und Honorar nach Vereinbarung
Es werden auch Einzel-Coachings angeboten.

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